ジョブリターン・アルムナイ採用

最近、業界の会合に参加すると、必ずと言っていいほど話題に上るのが「人財不足」です。事業の成否に関わらず、どこかの部署・現場で人材の確保に悩んでいる現状がありますが、年々その深刻さが増していることを実感しています。

弊社でもこれまで、アウトソーシングなど外部リソースを活用してきましたが、近年では退職者の再雇用を積極的に進めています。いわゆる【ジョブリターン】や【アルムナイ採用】と呼ばれるもので、前者は出産・育児・介護などやむを得ない事情で退職した方を対象に、後者は理由を問わず転職した方を再度迎える仕組みです。特に後者では、退職後に他社やフリーランスとしてキャリアを積んできた方が多く、再雇用により即戦力となるケースも増えています。

今回、実際に再入社した社員の声をご紹介したいと思います。

大阪本社でパンフレットやチラシ、リーフレットなどのデザイン・DTP オペレーター業務を担当していました。

育児との両立が難しく、正社員としての勤務を続けることが困難だったため退職しました。退職後は、パート勤務をしながら個人事業主として活動を開始。時間の融通が利く範囲で仕事をしつつ、遊文舎からも外部スタッフとして不定期で業務を受けることがありました。

個人で仕事をする中で、打ち合わせや提案、見積もりなど、在職時には経験しなかった業務を数多く担当しました。制作業務だけでなく、事務・営業・経理など、全体のマネジメントも行う必要があり、手探りながら多くを学ぶ機会となりました。

子どもの成長により、徐々に仕事の量を増やしたいと考えるようになりました。しかし、営業や経理業務に対する苦手意識が残っていたため、このまま個人で続けていくことに不安を感じるように。再就職を検討していたタイミングで、以前の上司と話す機会があり、ご縁がつながってパートとして復職することになりました。

10 年ぶりの職場復帰ということで、最初はプリンタの使い方すら戸惑うこともありましたが、元の会社であり業務やメンバーもある程度知っているため、スムーズに仕事に慣れることができました。また、在宅勤務制度の導入や残業時間の削減など、働きやすい環境に進化していると感じています。

雇用の流動性が高まる中で、転職は当たり前の時代になりました。優秀な人材を「採用」し「定着」させることは今後ますます困難になるでしょう。だからこそ、一度離れた社員がまた戻ってくる環境を整えることは、企業にとって大きな資産となります。お互いをよく知る関係性の中で、再び一緒に働けるというのは双方にとって大きなメリットです。今後も弊社では、『再雇用＝第二のキャリアのスタート』と捉え、個々の経験を尊重しながら、組織の活性化へとつなげていきたいと思います。