先週は、Jagat（日本印刷技術協会）の経営シンポジウム「働きがいのある会社＝顧客の期待を満たせる会社」に、パネラーとして呼んでいただいた。

私は、そんなおおきなテーマでえらそうなことを言える立場ではないが、「ぷぷり」のコンセプト「情報共有と内部コミュニケーション」が評価されたと思って、よろこんでディスカッションに参加した。

大阪弁のノリで、テンポよくしゃべったつもりだが、内容はさておいて、少なくとも次の点では会場のほとんどの人がうなずいて共感を示してくれた。
いわく
「他業界では女性リーダーの活躍がめざましいが、印刷業界では遅れている」
「Jagatのセミナーにも女性の参加者が少ない」
「Jagatは女性割引でもなんでも採用して、率先して風土改革していく必要がある」

終了後に、ひとりの女性が走ってきて「台所で包丁をトントンとたたくような感じで、おもしろかったぁ」といってくれた。
きっと彼女も、圧倒的少数の女性（数人いるかいないか）のなかで、疎外感あったんだろうな、と思い、ふたりでおおきく握手した。

「こんなきびしい環境のときに、それどころじゃない」
というむきもあろうが、だからこそ、の企画だったと思う。
ここでも、時代のパラダイムの変化をみたような気がする。

その他の発言要旨は、Jagat機関紙などにまとめられると思うので、読んでくだはれや！